sk3518626

引用:

原帖由 CCS4769 于 2010-3-5 22:49 发表
再跟大伙说个事。
一直以来，书苑成员领取两份工资的事情困扰着我们。（书苑工资和驻版工资）
确实，每一个在书苑领取高工资的成员一般都能领取驻版的工资。这样，很多人都有疑问，发帖的情况是固定的。但是为什么 ...

个人感觉应该稳妥处理。版主说的现象存在，也不尽合理。但驻版制度是舞文使用很久的制度，有它的生命力和对活跃版面的作用，留住了许多人，推荐也密切了会员之间的情意和相互了解。舞文驻版并不都在书苑，目前，书院只按在书苑发帖多少给工资，书苑的驻版员，基本上都不出去了，而不是书苑成员的驻版员就没法在书苑领工资。个人感觉要全面考虑。
驻版的责任——

1.回复
活跃板块气氛，留住新人，给新人以帮助、提高，交流是最重要的。
2.发主题
在板块发主题也是为了更好的交流。活跃板块气氛。

所以说，发书苑工资之前要明确书苑每位成员的责任、义务。（目前还不明确）以书苑成员完成情况，发工资。
驻版员奖励才考察原创回复的。两者不能都按一个内容发奖励。否则，重复是必然的，这是管理造成的。
解决的方式是改变考核的内容。而不是取消驻版奖励制度。

不当之处见谅。

sk3518626

悲版的思路是——建议整合驻版员及书苑工资，即书苑工资在每月的驻版汇报帖中领取。这样做的话就必须把驻版员的工资再细化一下。书苑的标准就不错，可以按劳动的多少得工资，而不像现在驻版员的工资只有两种标准，

     我觉得悲版的思路是切实可行的，坚决支持！关键是要明确书苑每位成员的考核标准，然后以书苑成员完成考核的情况+驻版员的表现来总体发奖励。另外可否设一个舞文驻版员最低工资标准（在别的区看见过），多少无所谓，起码说驻版员是有工资的。不应该像现在这样，驻版员奖励只看原创+1奖励多少来决定。没原创奖励就没工资了，不利于调动积极性，应该是全方位的。

另外还有一个建议——关于新驻版员的推荐问题

    记得我来舞文的时候，新驻版员的推荐工作只有舞文版主和驻版员才有权推荐的，那时每个月大家都要关注新人，积极和新人交流，增进了解，共同提高，也利于留住人。后来被改革成为——人人都有权推荐新驻版员了，虽然出发点是凝聚人气，其结果是驻版员和一般会员谁也不管了，推荐基本上形同虚设，因为谁也不当回事了，谁也就不去关注新人，也就说不出谁可获得推荐了。
   
   建议把新驻版员的推荐工作恢复为以前的模式。即新驻版员的推荐只有舞文版主和驻版员
   才有权推荐，利于增强驻版员的责任心，并且列为驻版汇报的必须要写的一条。

sk3518626

天天来，可有时没报道，来把以前的补上！

报道！报道！呵呵。

sk3518626

悲版这该是你的活了，驻版员只是管汇报和推荐。记得当初是这么说的——

引用:

驻版员开主题帖汇报、推荐，然后由版主负责高亮置顶，等汇报工作结束后，

版主负责统计审核发奖励及确定新驻版员人选。

呵呵，我们驻版员的活已经干完了！











。

[ 本帖最后由 sk3518626 于 2010-3-10 10:29 编辑 ]

sk3518626

和六兄感觉一样，要是定下来了，最好尽快发个正式公告。

sk3518626

报道没早晚，经常需习惯。

呵呵，几天一报.表现不好。

sk3518626

间歇性报道，不为获奖，只想混个脸熟。

呵呵，本月又要结束了，还需发几篇主题。

sk3518626

我是刚刚结束的《第10次投诗状》评委，本次《第11次投诗状评委》就让贤了，

大家轮着做。因为是有奖金的。如果评委人数不够，那我就充个数，救个急。

也算支持院长工作吧。

sk3518626

引用:

原帖由 踏雪寻梅135 于 2010-3-30 09:05 发表



不会吧 随便发是10个帖子就得1威望？发35个主题那还不简单，得5威望？得十个原创谈何容易，得3威望？貌似书苑只需数量忽略质量？

可以加分但得不到原创的贴子我一个月可以发XXX篇

同感！情况1太容易，情况2又太难！俺就选择情况1了。发35个加分主题，得5威望！

不许耍赖，拉钩。就这么定了！

sk3518626

俺是全勤来诗韵，间歇性来报道。回复120+，主题12个，表现也不差。

由于报道的间歇性，全勤奖就不要了。

本帖最近评分记录

• CCS4769 金币 +100 下回补上。督察小组的成员要起带头作用。 2010-3-30 20:18
• CCS4769 +1 下回补上。督察小组的成员要起带头作用。 2010-3-30 20:18