cyx7377

大公司里，面试官也好，公司的制度也好，都是很成熟的，他们问的每一条题目都会有深意。不过应该都是针对新人或新手。而有相应工作经验的人去面试相对岗位的时候，面试官应该会更注重能力。
部分公司可能看到了这些面试题，觉得很好就搬了过来，但都是纸老虎，并没有深意在其中。

xywmhxj

这种毒鸡汤还是当笑话来看吧，所谓的急智，在现实中能具备多大的作用？

yong1975

我的回答是把三个苹果卖了，然后进行投资，最后对四个老板分红

etw7

每个苹果切成四片，这个方案实行起来最简单，成本的最低，企业宗旨不是成本最低化，利润最大化吗？

caxac2002

不应该是砍死一个老板，然后一人一个苹果美滋滋吗？

pk30624700

这种测试没啥意义，不可能因为这个无聊问题录取一个人。

isistarcy

这个考题有针对性，一个是对利益的评价，第三个女生考虑到了苹果大小问题，就是利益价值不同。第二个是分配的原则，如何尽可能的平衡。第三才是反应能力，同时体现了社交、性格、情商这些。

yanghang84

苹果与苹果汁是一回事吗？感觉已经偏离解决问题方向了啊……

wzh57123

虽然故事不一定真实，但也告诉我们，处理问题时换个思路，效果就会大不相同。

woodcutter

想起一个问题，四个小朋友分一个西瓜，只能切3刀，怎么做？