沸点2010

如果苹果代表巨大的利益，那么面试官的要求是要分给四个老板而不产生争执，那么，第二个方案无疑是最为合适的。三个项目都分成四块，然后每人分给三个项目的一块，各取所需，各自依项目付出，然后收取自己的利益，纠纷少。第三个方案，把三个项目柔和到一起，打包分配，其实是管理和成本最高的一种方式，下来还有细分项目和管辖，投入，产出等等。

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HR有的时候就是有病，什么破问题也有脸问，找奴才呢

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切四份最为简单直接，榨汁还需要许多其他成本

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我也看过一个类似的问题，就是有三根烟怎么分给四个老板，有人答曰，四根我都抽了，让老板闻最新鲜的二手烟

wyxj999

面试官是猪，请问榨汁机谁买？

willyenillye

这种编出来的鸡汤当年很火的，这个是分苹果，当年还有什么把这根钢笔卖给我。

我当初面试的时候也喜欢这种，后来工作年头多了，发现自己当初纯粹就是不知道该如何甄选人才，听风就是雨。

davidsf

只能说此女大学生的外贸颜值高，不信你可以跟踪下去，她是不是成为了某个高管的小三或者 被董事长潜了。

spectuo

这个是脑筋急转弯吧，这样回答出来了，能代表什么呢，是判断她适应哪个部门的心理测试题？

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这是思维开放性的问题啊，挺有意思的

陈顺记

问出这种话的HR都是不合格的，真正应该问的是专业的问题。这种暗喻的问题有什么意义呢？具体情况具体分析，一个普通的苹果和一个金苹果之间的价值都是完全不一样的，这种问题根本就没有现实的意义